Organisation et financement

Jeudi 14 février 2019 - Mis à jour le Lundi 29 mars 2021
Epicentre a été créée par Médecins Sans Frontières (MSF) en 1986 pour apporter une expertise épidémiologique en support des opérations de MSF sur le terrain.

Gouvernance

Epicentre est une association à but non lucratif (association loi de 1901). 

Epicentre a été fondée en 1986 par Médecins Sans Frontières (MSF) pour apporter un support épidémiologique aux opérations menées sur le terrain par MSF ainsi qu’aux actions de témoignage auprès des acteurs de santé ou auprès du public.

L'association Epicentre dispose d’un Conseil d’Administration (CA) de dix membres : cinq membres de MSF-Paris, un membre de MSF-Genève et quatre experts élus, y compris le Président du Conseil d’administration.

Le CA reçoit les rapports d’activité des différents responsables d’Epicentre. Il se réunit tous les trimestres ; il définit la politique générale d'Epicentre, suit sa mise en place opérationnelle et approuve le budget.

Organigramme

La direction exécutive d’Epicentre est composée du directeur général et des directeurs de département. La direction et les équipes administratives sont à Paris. Les activités de recherche sont développées et pilotées principalement de Paris (France), Maradi (Niger), et Mbarara (Ouganda) mais également de façon décentralisée de Bruxelles, Genève, Londres, New York, Cape Town, Dakar, Dubaï et Yaoundé.

Organigramme Epicentre

 

Financement

Epicentre est essentiellement financée (80%) par des fonds collectés par MSF. Epicentre bénéficie également d’autres sources de financement pour des projets suivis ou menés par l’association. Ces sources sont notamment : l’Agence nationale de recherche contre le sida et les hépatites, l’initiative Médicaments contre les maladies négligées (DNDi), la Fondation Elsevier, le Kavli Trust, la London School of Hygiene and Tropical Medicine, Mott Mac Donald, la Child Investment Fund Foundation, l’Organisation mondiale de la Santé, UnitAid.

Lors des deux derniers exercices, le budget annuel d’Epicentre a dépassé 16 millions d’Euros.

Index égalité Femmes-Hommes

La réussite des projets menés par Epicentre repose sur la diversité de professionnels aux compétences complémentaires. À mesure que de nouveaux défis se présentent, nous évoluons en intégrant de nouveaux profils. Cette diversité de talents est une réalité qui se déploie dans tous les pays dans lesquels nous intervenons.

Elle se traduit aussi dans la représentation femmes/hommes au sein d’Epicentre qui veille à la mixité professionnelle et continue à s’inscrire dans une démarche d’égalité professionnelle (*).

(*) Epicentre a obtenu un score de 100 points sur 100 à l’index français Egalité Femmes/Hommes en 2020 pour son personnel sous contrat français.

Pour en savoir plus

Cet index évalue l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein des sociétés sous la forme d’une note globale sur 100 points, que chaque entreprise calcule à partir des 4 indicateurs suivants :

  • Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes
  • Ecart dans la proportion de femmes et d’hommes ayant eu une augmentation de salaire
  • Pourcentage de salariées ayant eu une augmentation de salaire à leur retour de congé maternité
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations

En deçà du seuil de 75 points, l’entreprise doit définir et mettre en œuvre des mesures correctives dans un délai de trois ans.

 

Mission

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